Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – testy
- W okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy pracodawca:
a) nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, chyba że zajdą okoliczności określone w ustawie;
b) może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę z pracownicą;
c) nie powinien wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą. - Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, bez żadnych dodatkowych warunków, a także w okresie urlopu macierzyńskiego:
a) jest niemożliwe;
b) jest możliwe tylko w przypadku pracownicy znajdującej się w okresie próbnym, nieprzekraczającym miesiąca;
c) jest możliwe tylko w przypadku pracownicy znajdującej się w okresie próbnym lub w umowie o pracę na czas określony. - Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega:
a) przedłużeniu do dnia porodu;
b) rozwiązaniu z dniem określonym w umowie;
c) rozwiązaniu. - W przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy przepisu o przedłużeniu umowy o pracę w związku z ciążą:
a) stosuje się;
b) nie stosuje się;
c) nie stosuje się, chyba że pracodawca postanowi o jego zastosowaniu. - Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:
a) w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
b) z ważnych przyczyn w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
c) z ważnych przyczyn. - Pracownica w ciąży:
a) nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ale wolno delegować ją poza stałe miejsce pracy;
b) może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych w porze nocnej, ale nie wolno delegować jej poza stałe miejsce pracy;
c) nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani delegowana poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. - Pracownika opiekującego się dzieckiem nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej do ukończenia przez dziecko:
a) roku życia;
b) roku życia;
c) roku życia. - Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży:
a) zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, o ile jest to celowe;
b) zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy;
c) zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. - W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje:
a) dodatek wyrównawczy;
b) dodatek funkcyjny;
c) dodatkowy płatny urlop w wymiarze nie większym niż 5 dni. - Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca:
a) przywróci pracownicę do pracy w wymiarze i na warunkach nie gorszych niż w umowie o pracę;
b) przywróci pracownicę do pracy w wymiarze i na warunkach odpowiadających jej kwalifikacjom;
c) jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
ODPOWIEDZI
- a
Art. 177 § 1 KP
- b
Art. 177 § 2 KP
- a
Art. 177 § 3 KP
- b
Art. 177 § 31 KP
- a
Art. 177 § 4 KP
- c
Art. 178 § 1 KP
- b
Art. 178 § 2 KP
- c
Art. 1781 KP
- a
Art. 179 § 4 KP
- c
Art. 179 § 6 KP
Powyższe testy wraz z odpowiedziami pochodzą z publikacji Prawo pracy. Pytania. Kazusy. Tablice. Testy.